学习规划师一、岗位福利：? 大比例提成+每年数次涨薪机制； 养老、失业、医疗、工伤、生育各项保险、带薪年假 优秀员工旅游+集团文娱活动+部门团建聚会 舒适的办公环境+全面培训体系+短周期高晋升空间二、完善的培训机制：1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。2.培训项目： 免费的入职培训 定期业务能力及专业能力提升培训（岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等），由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。三、岗位职责：1.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；2.电话邀约客户参观分校，参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；3.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作；4.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况；5.促进家长与教师的沟通，保持三方互动；6.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续；7.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。四、任职条件：1.本科及以上学历，教育相关专业优先，已婚已育者并热爱青少年教育者优先；2.有过相关学习规划师或销售方面工作经验，并且有浓厚兴趣；3. 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；4. 具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求，进行有针对课程推荐；5.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策；五、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习规划师，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习规划师，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习规划师。管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问
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